Responsable RH

Codes ROME :

• M1502 - Chargé / Chargée de recrutement
• M1503 - Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Savoir-être :

• Autonomie
• Capacité d'adaptation
• Curiosité
• Force de proposition
• Réactivité
• Rigueur
• Sens de l'organisation
• Travail en équipe

Savoir-faire :

• Entreprise
• Communiquer sur l'activité de son service auprès de sa structure
• Gestion des Ressources Humaines
• Droit du travail
• Outils bureautiques
• Indicateurs des Ressources Humaines
• Coordonner l'activité d'une équipe
• Diriger un service, une structure
• Sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
• Préconiser la mise en place d'un système d'information interne de gestion des ressources humaines
• Piloter la mise en place d'un système d'information interne de gestion des ressources humaines
• Concevoir des supports d'information et de communication
• Établir une grille de rémunération
• Réaliser un suivi de la masse salariale
• Préconiser des mesures salariales, promotionnelles
• Concevoir un répertoire de métiers et de compétences
• Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines
• Gestion financière
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
• Superviser la gestion administrative du personnel
• Proposer des axes d'amélioration
• Réaliser la gestion des ressources humaines
• Concevoir un plan d'action
• Concevoir des procédures de gestion du personnel
• Législation sociale
• Veille réglementaire
• Management
• Réaliser la gestion de la paie
• Contrôler la gestion de la paie
• Réaliser la gestion administrative du personnel
• Analyser des écarts comptables et financiers
• Coordonner l'activité d'un service
• Gérer les procédures d'embauche et de départ du personnel
• Administrer un Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
• Déclaration Sociale Nominative
• Conduire un projet de changement
• Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
• Conseiller des responsables de service
• Contrôler des fichiers du personnel
• Concevoir des fichiers du personnel
• Contrôler des déclarations obligatoires
• Réaliser des déclarations obligatoires
• Réaliser la gestion administrative du temps de travail
• Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
• Établir un Rapport Annuel Unique
• Établir un reporting social
• Réaliser un bilan social
• Gestion administrative du personnel
• Logiciel de paie
• Logiciels de gestion du temps de travail

Compétences :

• Gestion des Ressources Humaines
• Droit du travail
• Gestion budgétaire
• Outils bureautiques
• Indicateurs des Ressources Humaines
• Gestion financière
• Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
• Outils de planification des ressources humaines
• Management
• Réaliser la gestion administrative du personnel
• Logiciels de paie
• Logiciels de gestion du temps de travail
• Gestion administrative du temps de travail

Disponible à partir du :

08/09/2025

Date de création :

11/06/2025